Proč se to týká i vás – českých podnikatelů v Číně

Představte si: jste v roli cizince, který chce spustit provoz v Chan-čou, jedné z rostoucích městských zón v Guangxi, klíčovém regionu pro obchod s jihovýchodní Asií. Rychle potřebujete tým – náklady na zaměstnance jsou tu nižší než v Šanghaji, logistika funguje, vláda propaguje zelené zóny pro mezinárodní firmy. Ale místo aby jste zaměstnali lidi přímo, vaše místní poradkyně navrhne: „Zapojte dodavatele pracovní síly. Ušetříte administrativu.“

To zní fajn. Až do okamžiku, kdy vám dorazí pokuta za 200 000 CNY (asi 650 000 Kč) kvůli tomu, že více než 10 % vašich pracujících bylo přes tzv. labor dispatch – a to je v Číně přísně omezeno.

A ani to není extrém. V lednu 2026 upozornila čínská média, že Guangxi zavádí nový systém „digitálního dohledu“, který sleduje firemní chování v reálném čase – včetně personálních postupů. Znamená to, že dřív nebo později vás systém odhalí, pokud si myslíte, že dodávková práce je „taková ta malá obezlička“ kolem čínské legislativy.

Co to znamená pro české firmy? Pracovní právo není jen formalita

V Číně není pracovní právo hra. A labor dispatch compliance (dodržování pravidel pro dodávku pracovní síly) je jeden z těch bodů, kde cizinci často zakopnou – protože doma to tak nefunguje.

V Evropě máme flexibilní agenturní práci, ale v Číně je to jiné. Tam platí striktní limity:

  • Zaměstnavatel smí mít maximálně 10 % zaměstnanců přes dodavatele pracovní síly.
  • Tyto pracovníci musí být zaměstnáni pouze na dočasných, nepodstatných nebo nahraditelných pozicích (např. dovolená, sezónní práce).
  • Nikoli na klíčových rolích – jako technici, manažeři, účetní.
  • Dodavatel musí mít licenci a splňovat požadavky na kapitalizaci.
  • Zaměstnavatel nese i spoluodpovědnost za zachování práv zaměstnanců – i když je oficiálně zaměstnán jinou firmou.

A teď si představte: vy jste v Chan-čou a máte 30 lidí. Deset z nich přišlo přes lokální hr agency. To už je 33 % – hrubé porušení zákona.

Co se stane?

Možné následky:

  • Pokuty od 5 000 do 10 000 CNY za každého zaměstnance (celkem desítky tisíc korun)
  • Požadavek na okamžité převedení pracovníků do přímého zaměstnání
  • Blokování schvalování dalších pracovních povolení pro cizince
  • Poškození image firmy u místních úřadů

A co horší – pokud se zaměstnanec odvolá k inspekci práce, může zažádat o kompenzaci a dokonce o uznaní pracovního poměru s vámi – což znamená, že byste mohl být povinen zaplatit zpětně pojistné, náhradu za dovolenou a odstupné.

Jak to udělat správně? Tři klíče od našich čínských právníků

1. Nechte si prověřit dodavatele – ne každá HR agentura je legální

Mnoho takzvaných „personálních firem“ nemá platnou licenci. Musí mít:

  • Minimálně 2 miliony CNY (cca 6,5 mil. Kč) vložené jako kapitál
  • Oficiální schválení od místního Úřadu pro lidské zdroje a sociální zabezpečení (人力資源和社會保障局)
  • Transparentní smlouvy s pracovníky

💡 Tip: Poptejte kopii licence a ověřte ji online přes portál města Chan-čou nebo prostřednictvím místního právníka.

2. Držte se limitu 10 % – a nebuďte lstiví

Někteří podnikatelé si myslí: „Rozdělím firmu na dvě entitu – každá bude mít 10 %, tak to projde.“
Ne. Čínské úřady pohlížejí na propojené firmy jako na celek. Pokud mají stejný vlastník nebo sdílené adresy, systém to detekuje – díky té samé „digitální dohledové síti“, kterou Guangxi rozšiřuje od roku 2026.

Takže žádné triky. Buď to dodržíte, nebo riskujete sankce.

3. Používejte dodavatele jen tam, kde má smysl

Dodávka pracovní síly je určena pro:

  • Sezónní práce (např. balení v době festivalu)
  • Nahrazení zaměstnanců na mateřské
  • Dočasné projekty (např. výstava)

Ale nikoli pro:

  • Operátory na linkách (pokud je to hlavní činnost)
  • Administrativu
  • Logistiku

Pokud chcete trvale zaměstnávat lidi, musíte je najmout přímo. I když to znamená více papírování.

🙋 FAQ – Otázky, které dostáváme od českých klientů

Q1: Můžu mít dodavatele pracovní síly, pokud mám malou firmu v Číně?

A1: Ano, ale platí stejná pravidla:

  • Maximálně 10 % zaměstnanců přes dodavatele
  • Pracovníci musí být na dočasných pozicích
  • Dodavatel musí mít platnou licenci

✅ Co udělat:

  1. Ověřte licenci dodavatele přes místní úřad nebo právníka
  2. Sledujte poměr – nepřekračujte 10 %
  3. Vyhněte se klíčovým rolím (účetní, vedoucí linky)

Q2: Co když mi dodavatel říká, že to „tak dělá každý“?

A2: To je varovný signál. Mnoho dodavatelů právě proto existuje, že znají šedé zóny – a chtějí vás do nich vtáhnout.

🔍 Co to znamená:

  • Oni vydělají provizi
  • Vy nesete riziko pokut a nároků
  • Inspekce se neptá, „co dělají ostatní“ – ptá se, jestli dodržujete zákon

📌 Doporučení: Požádejte o konzultaci s místním čínským právníkem – ideálně bilingual (anglicky mluvícím), který vám vysvětlí rizika bez zbytečného strachu, ale i bez podceňování.

Q3: Jak rychle mohu převést dodávkové pracovníky na přímé zaměstnance?

A3: Proces trvá obvykle 2–4 týdny, záleží na dokumentaci.

📋 Postup:

  1. Uzavřete pracovní smlouvu podle čínského práva (zahrnuje minimální mzdu, dovolenou, odstupné)
  2. Registrovat zaměstnance u místního úřadu (lidské zdroje + pojištění)
  3. Zaplatit příspěvky na sociální a zdravotní pojištění (obvykle 30–40 % z hrubé mzdy)
  4. Nastavit interní personální procesy

⚖️ Důležité: Pokud pracovník už byl využíván déle než 6 měsíců na stejné pozici, může mít nárok na kompenzaci – konzultujte to s právníkem před převodem.

🧩 Závěr – Nezakopněte o něco, co se zdá jednoduché

Dodávka pracovní síly v Číně není jen „HR služba“. Je to právní past, do které padají i zkušení podnikatelé – zejména ti, kteří si myslí, že „to tady funguje stejně jako doma“.

V Guangxi, včetně Chan-čou, se situace zpřísňuje. Digitální dohled, AI analýzy dat, rychlejší reakce inspekcí – všechno nasvědčuje tomu, že „dřív nebo později“ už neznamená „za pár let“, ale „za pár měsíců“.

Co tedy udělat?

  • Zkontrolujte svůj aktuální personální mix – překračujete 10 %?
  • Vyžádejte si ověření dodavatele pracovní síly od místního právníka
  • Připravte plán na převod dočasných pracovníků na přímé zaměstnance
  • Nechte si vysvětlit rizika v jazyce, kterému rozumíte – bez právnického žargonu

📣 Máte dotaz? Napíšeme vám odpověď, ne reklamu

Jsme malá platforma, ne velká firma. Nemáme tisíce zaměstnanců, ale máme síť důvěryhodných čínských právníků, kteří mluví anglicky a rozumí zahraničním podnikatelům.

Neslibujeme zázraky. Ale slibujeme:

  • Že vám nebudeme prodávat to, co nepotřebujete
  • Že vám řekneme, co může být rizikové – i když to znamená, že si objednáte méně služeb
  • Že budeme psát jasně, bez obcházení problémů

Pokud řešíte personální strukturu ve zvláštní ekonomické zóně jako je Chan-čou, napište nám na lvga2015@qq.com. Odpovíme vám do 24 hodin – s konkrétní radou, ne s formulkou.

📚 Další informace

🔸 Guangxi buduje „digitální dohledovou síť“ pro zlepšení účinnosti správních kontrol v oblasti řízení havárií
🗞️ Source: chinanews – 📅 2026-01-05
🔗 Přečíst originál

🔸 AI napájí celý řetězec – Guangxi dováží ovoce z ASEAN rychle a čerstvě
🗞️ Source: chinanews – 📅 2026-01-05
🔗 Přečíst originál

🔸 Nový ročník tréninků vojenských cvičení v Břehách Guangxi
newspaper: news_baidu – 📅 2026-01-05
🔗 Přečíst originál

📌 Upozornění

Tento článek slouží výhradně pro informační účely a nepředstavuje právní, daňovou ani finanční poradu. Lvga.com je platforma propojující klienty s čínskými právníky, nikoli samotná advokátní kancelář. Obsah může být generován s pomocí AI a musí být ověřen kvalifikovaným odborníkem. Pravidla pro dodávku pracovní síly se mohou lišit podle regionu a aktuálních změn v legislativě. Vždy konzultujte konkrétní situaci s místním právním zástupcem. Pokud najdete chybu v obsahu, napište nám na lvga2015@qq.com.